去る人、獲る人、新人さん。

野球のレギュラーシーズンが終了して、辞める人、契約更新されない人、いろいろな秋模様。

その欠員となった分、17日のドラフトで指名を待っている方々。

評価の高い方がそのまま活躍と行かないのがプロの世界。

球団の方針とスカウトの眼力。そしてクジ運。

連覇していてもちっとも安心していられなかった抑えのエースをどうするのか。

これは育てるというより、海外からかな。

過去に実績ある。（その実績で、他球団へ獲られたが）

また押さえを見つけてきましょう。

内・外野共に全ポジション競争ですね。

この冬いなくなる人、数年後にはいなくなりそうな人、目白押し。

問題は監督。

是非、とい名前が浮かばない。

ここはスターではなく、他チームでの経験者も可にしましょう。

監督はトップです。

決断と覚悟がなければ務まりません。

パ経験者が必要でしょう。

交流戦があまりに悪いから。

制度が変わりそうにないなら、対策を変えなくては。

スタッフも構成を変えよう。

情報処理・運動解析・筋肉強化プロなど。

セを相手に考えてたらアカン。

140試合＋10試合を戦い抜く戦力と体力。

2チーム分が必要。

二軍が二軍ではダメ。（二軍レベルはとても低いから、そこでは成長しない。）

すなわち3軍だな。

1軍の故障・不振の時、即代役可能な1軍半が大半を占める二軍。

育成中心は3軍で。

FAの成功例は、選手の移動を活性化させ、球団フロントの爺頭も活性化させるかも。

偉くなると、利権や特権でぬるま湯生活が気持ちいいので、解体とかリフォームとか動きにくい心になっているからねえ。

ここは選手自ら動かなくては。

日本独特の美意識に縛られないで、自分を高めるようなチャレンジを期待したい。

パから来て50本打てば、野球が変わるぞ。

車で言うと、ロータリーエンジンでガンガンに飛ばして欲しい。

（24時間耐久レースで勝ったようなデカいロータリー車）

おっと、その時の監督って、新しい人だよなあ。

注目の２ｗ。

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